今年第一次絮叨这些没用的事儿吧。其实也早就想说了，只不过没有什么动机。基本上如果有人能触发我絮叨这些事，也算是有点儿本事了。
- 不要轻易对某个人下结论，在公司里，包括你的上司。这对我这个不可知论者来说是很自然的，不过也不是完全因为不可知。我们都活在某些程度的信息不对称当中。今天，你看到上司提拔了一个”不怎么样”的人，心里觉得不爽也好，不平也罢，反正最终归结于上司的管理水平不咋地。问题在于，一件事发生是有多种因素的：水平不咋地可以导致错误的决定，水平很好但基于各种苦衷不得不做一个错误的决定也不是不可能，甚至有可能这只是一个（你）看上去很错误的决定。大概是因为，否定别人都是很容易的事情，且无师自通。
- “不能轻易对某个人下结论”的范围当然包括不要张口就说”XXX他都干什么了他”，如果XXX不是你的部下的话。
- 信息不对称的一个额外产出是各种小道消息的忠实拥趸。在一家公司内部这种相对封闭的范围内，拥有信息的人是完全可以封锁其进一步流通的，这丝毫不值得惊奇，也不值得用道德什么的批判。只不过信息封锁是小道消息的温床，对苦于信息封锁的人来说，小道消息是充满诱惑力的；同样因为信息封锁，这些消息几乎是无从考据的。当小道消息被很多人口口相传开以后，我们就可以见识一下web 2.0依托的大众参与的力量了。谎言重复一千遍的时候，能不能成为真理先放一边儿，糊弄个把人还是不成问题的。历史是怎么书写的来着？
- “我看人很准”。谢谢告诉我这个，也许同时还抱着美好的愿望为我们提供看人服务。不过对我这种开发时都怀疑各种第三方库然后每次都要直接debug进去的人来说，一个人到底好还是不好我肯定是不会咨询旁人的眼睛的。盖棺了就能定论了么？也未必吧。
- 除了高管以外，一个公司里，做管理的人就一定有高于干活的人的地位（以及工资）？我一直觉得这种看法老一辈们说说也就得了，当然保不齐80后人群里也可能会有人响应，但是，在IT/计算机/软件行业，尤其在外企里，这种说法是不是也可以成立？更不用说我已经看到N个其他公司的做管理的人来应聘高级工程师了。做管理的人需要干活的人达成目标，所以我一点儿也不着急自贬身价觉得人家高我一头。
- 是不是干了一年了，公司就理应涨工资，而且不能涨的太少？基本上我是反感什么”没有功劳也有苦劳”的说法的，更不要说有些人守着弱智方法傻干大干，累个半死还屁点儿技术含量都没有。为什么会有mock？怎么mock才好？一个需要事先做技术研究的解决方案，即使可以成功，似乎看起来也只能减少5%-10%左右的工作量，你会选么？公司不可能是慈善机构的。
- 如果让我决定一家外企公司的选址，在资金充裕的条件下，我肯定不会选择天津，虽然刚毕业的时候我确实是很为天津鸣不平。天津离北京最近，而北京那是混IT这口饭吃的人乌泱乌泱地扎成一堆儿的地方， 所以很多IT公司都会选择在北京开张，搞的天津的IT公司屈指可数，更难得有影响力的大公司。不选天津，说句难听的，是因为我总算明白了什么叫穷山恶水出 刁民——这话诸位见人见智，如果谁觉得我是在说天津就是一大农村的话我只好说您圣明了。话说最近几年天津平均工资提高了，进京往返的交通也便利多了，这种 穷山恶水的情况有了很大改善，不出多久，因为强化过的竞争外加相对更低廉的各种成本，应该会有更多公司选址天津，刁民很快也会没什么市场了。
- 有些人似乎习惯于要别人招之即来，挥之即去，有问题了：来，IM一下；没问题了：你谁啊。如果是同事的话，这没问题，如果还定位于朋友，有点儿太说不过去。
- 扮虎吃猪。记得第一次看到这个说法，貌似是在《程序员》，或者csdn.net上。其实作者也说了，不希望大家都扮得像虎，而应该成为真正的虎。不过这说法在我理解，真正想点明的还是个低调的问题。原先因为兴趣，在刚买完计算机以后接触了很久网络安全的东西，不低调？想吃牢饭么？可惜，也许见过太多扮虎的人了，原本不扮虎的也慢慢扮开了？当然也有人说我是一直在扮虎的，我可不服啊：咱俩站台上，让诸位看看谁的扮相更好，来么？
- 考试就全是偶然，只有为了高考而准备考试是我能理解的。费心去准备自己根本都没接触过的东西，想想都觉得实在够累。有些面试官实在是没水准，专考背书题，而背书题是最容易在短时见内准备妥当的。昨天倒是问了那个法国人一些背书题，因为大哥简历实在有些单薄，估计过滤简历的HR考虑到国际友好关系而没有在第一时间过滤出去，可我是挺习惯围绕项目经历经验问的。
- 没毕业的时候便被教育说应届生应聘不要挑公司，要挑适合自己的职位。对此我虽然没有深信不疑，也确实是不反对。后来很走运能遇到很多不错的同事，给了我自己发展的机会。在上一家公司工作的时候，我第一次意识到公司要求和个人发展的矛盾，所以更加确信应聘不要挑公司的这个道理。除非您干到高管，否则的话，这公司是不是几百几百强，股价能不能赶GOOG超MSFT，对您的影响能有多大？微软距离破产只有18个月，您挑公司就非挑一定能做成百年老店的那家么？我也深刻怀疑在一家公司扎根一辈子是不是就一定可以干到高管：您这也基本属于直系亲属了吧？
- 追求技术有错么？招谁惹谁了么？如果工作了2、3年了还觉得一个产品一个项目只要技术牛就一定成功的话，那可以算作不开窍到极致。问题在于还不具备技术就开始沉浸在技术不起决定作用的论调里，自欺欺人。没人愿意和白痴同舟共济。
想说点儿啥就说点儿啥，嘴长在自己身上不是么。成熟一些的话trackback过来。trackback是啥不用讲了吧？扮虎也别太投入了些才好。
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