公司要扩张,人员配置当然是第一位的,21世纪嘛。

然后我光荣地与另外一同事被拍去做第一轮电话技术面试,Java服务器端高级工程师职位。很惶恐。已经N久没面试过谁了,自从上次和HR因为面试安排搞得不太愉快以来。

因为东家这儿的业务领域挺特别的,所以服务器端Java开发人员一直难招,来的一队队J2EE/Java EE资深工程师们排着队一样被面试的人儿毙掉。当然不是说我们多装13,业务不对口,就算您一个月给现在的公司赚10个M的USD,招来了也是白瞎着从头做起不是。以前面试的J2EE/Java EE人士多到让我觉得做EE开发的人似乎组成了Java开发阵营里很特别的一个团体,这个团体的特点就是不了解底层——说底层都是吓人,这里这个底层离真正的底层还远了去了。

也许因为咱祖国这里的软件行业目前还是做项目的公司多吧,Java EE是个做项目的好平台,不用关心太多细节,开源组件量又大价格又实惠,遇到有些简单的项目几个开源项目/库/组件/软件直接拿过来定制化一下再做些胶合就可以扔给客户了,实在是杀人越货的好东西。所以说,很多Java EE的开发人员,甭管关心不关心底层,能拉得下脸面出来让别人面试的,兴许在现任/前任公司里还都是高官厚禄牛人待遇活着很滋润,回头开恩一般驾临我们这儿面试来了,还被我们给鄙视了,还真不知道人家心里是个啥滋味——至少原先看某IT公司红黑榜,上面有一个老大在被我们这儿的面试官毙掉以后忿忿不平地说自己是盛装而来给猪看了。

所以说这扩张还真挺难开展的。可是话也说回来了,基础类库不熟悉,Java 5这种老东西上的“新”特性还不知道(实在是和工作性质无关,很多日常只用J2SDK1.4的程序员还都会因为好奇和好学去用JDK 1.5、1.6、1.7了),多线程解释得和超自然现象一样,这样的凳次,任谁就算放水招进来了,心里终究还是不会安稳的吧。

P.S.,跑个题:昨天的娱乐是这个:http://www.douban.com/review/2949973/,某大牛为某烂书(前三章)写的书评。书评的作者真是位技术和人品都在很高层次的香港同胞,而反观该书的作者,就很具娱乐精神了。可惜,刚刚又过去想看一下有没有后续,似乎我是转载晚了一些,丫已经把自己拉的屎又都坐回去了,不过还是可以从广大眼睛雪亮的人民群众的回帖引用中看出个中娱乐性的。昨天看丫回复的时候,觉得那很口语化的文字很有我上一个东家当年的神韵。